ประวัติผลงานทางวิชาการ ตั้งแต่ปี พ.ศ.2554 – ปัจจุบัน
ชื่อ – สกุล สุปัญญดา สุนทรนนธ์ ตำแหน่งทางวิชาการ อาจารย์ ดร.
ตำแหน่ง 1) ⁄ อาจารย์ประจำหลักสูตร….รัฐประศาสนศาสตร์บัณฑิต……………………………….
ตำแหน่ง2) อาจารย์ผู้รับผิดชอบหลักสูตร………………………………………………………………
ตำแหน่ง3) อาจารย์ผู้สอน………………………………………………………………………………….
- …………………………………………………………………..
- …………………………………………………………………..
- …………………………………………………………………..
- …………………………………………………………………..
- …………………………………………………………………..
- สุปัญญดา สุนทรนนธ์ (2561) อิทธิพลของการรับรู้ถึงผลกระทบของนโยบายการพัฒนาการท่องเที่ยวฯ ที่มีต่อผลการดำเนินงานของผู้ประกอบการวิสาหกิจขนาดกลางและขนาดย่อมในกลุ่มธุรกิจบริการที่พัก จังหวัดน่าน ประเทศไทย. วารสารบัณฑิตศึกษา มหาวิทยาลัยราชภัฏสกลนคร. (ได้จดหมายตอบรับการตีพิมพ์ ปีที่ 16 ฉบับที่74 ก.ค.-ก.ย.2562)
-
สุปัญญดา สุนทรนนธ์ และ ณัฐนรินทร์ เนียมประดิษฐ์ (2561). “การประยุกต์ใช้ การออกแบบนวัตกรรมด้วยกระดาษแผ่นเดียวสำหรับการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ (หรือ LEAN HRD CANVAS) : คืออะไร และ ใช้อย่างไร?” รายงานสืบเนื่อง (Proceeding) การประชุมวิชาการระดับชาติ ด้านวิทยาการจัดการ ม.สุโขทัยธรรมาธิราช ครั้งที่5 (18 ส.ค.2561)
-
พิมพร เกษดี และ สุปัญญดา สุนทรนนธ์ (2560) ผลกระทบของนโยบายการพัฒนาการท่องเที่ยวฯ ที่มีต่อผลการดำเนินงานของผู้ประกอบการวิสาหกิจขนาดกลางและขนาดย่อม(SMEs) ในสามกลุ่มธุรกิจหลัก กรณีศึกษา จังหวัดเพชรบูรณ์. วารสารการจัดการภาครัฐและเอกชน. 24(2), 127-137
-
สุปัญญดา สุนทรนนธ์ (2558) ปัจจัยภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลง การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ และความพร้อมสำหรับการเปลี่ยนแปลงที่มีอิทธิพลต่อผลการปฏิบัติงานของบุคลากรในมหาวิทยาลัยในกำกับของรัฐ. วารสารปัญญาภิวัฒน์. 7(2),28-42
5.สุปัญญดา สุนทรนนธ์ (2557) “อิทธิพลของภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลง ที่มีต่อความพร้อมสำหรับการเปลี่ยนแปลงของบุคลากร” วารสารวิชาการ มหาวิทยาลัยราชภัฏสงขลา.7(2),65-79
6.สุปัญญดา สุนทรนนธ์ (2556) “การพัฒนาองค์การแห่งการเรียนรู้กับบทบาทที่สำคัญของนักพัฒนาทรัพยากรมนุษย์” วารสารพัฒนาทรัพยากรมนุษย์. 8(1), 33-55
2561
2560
2558
2557
2556
Proceeding
วารสาร
วารสาร
วารสาร
วารสาร
- ………………………………………………………………………………….
- ………………………………………………………………………………….
- ………………………………………………………………………………….
1.สุปัญญดา สุนทรนนธ์ (2559) “การพัฒนาองค์การแห่งการเรียนรู้กับบทบาทที่สำคัญของนักพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ยุคใหม่” การบริหารทรัพยากรมนุษย์ในศตวรรษหน้า. กรุงเทพฯ:สำนักพิมพ์แห่งจุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย, 75-88
2.สุปัญญดา สุนทรนนธ์ (2559) “Talent Management : Is it Necessary for Public Organization?” การบริหารทรัพยากรมนุษย์ในศตวรรษหน้า. กรุงเทพฯ:สำนักพิมพ์แห่งจุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย, 119-129
- ปัจจัยความสำเร็จองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นที่มีการบริหารจัดการที่ดี กรณีศึกษาองค์กรปกครองเทศบาลตำบลโพสะ จ.อ่างทอง
- อิทธิพลของการรับรู้ถึงผลกระทบของนโยบายการพัฒนาการท่องเที่ยวฯ ที่มีต่อผลการดำเนินงานของผู้ประกอบการวิสาหกิจขนาดกลางและขนาดย่อมในกลุ่มธุรกิจบริการที่พัก จังหวัดน่าน ประเทศไทย.
-
ผลกระทบของนโยบายการพัฒนาการท่องเที่ยวฯ ที่มีต่อผลการดำเนินงานของผู้ประกอบการวิสาหกิจขนาดกลางและขนาดย่อม(SMEs) ในสามกลุ่มธุรกิจหลัก กรณีศึกษา จังหวัดเพชรบูรณ์.
4. ปัจจัยภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลง การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ และความพร้อมสำหรับการเปลี่ยนแปลงที่มีอิทธิพลต่อผลการปฏิบัติงานของบุคลากรในมหาวิทยาลัยในกำกับของรัฐ.
2561
2559
2558
2562
2559
2558
รูปเล่ม
รูปเล่ม
รูปเล่ม
- ………………………………………………………………………………….
- ………………………………………………………………………………….
- ………………………………………………………………………………….
- ………………………………………………………………………………….
- ………………………………………………………………………………….
- ………………………………………………………………………………….
- ………………………………………………………………………………….
- ………………………………………………………………………………….
- ………………………………………………………………………………….
- การทำแบบสอบถามการวิจัย (ภาคปฏิบัติ)
- การวางแผนพัฒนาทรัพยากรมนุษย์
- การวางแผนการตลาดยุคใหม่
- Passport to Global Challenge for SMEs
2561
2561
2560
* ตามหลักเกณฑ์การเผยแพร่ผลงานทางวิชาการตามประกาศคณะกรรมการพิจารณาตำแหน่งทางวิชาการ เรื่องการขอกำหนดตำแหน่งทางวิชาการของบุคลากร มสธ.พ.ศ.2558
วิธีเผยแพร่
- รูปเล่ม
- รายงานการประชุมทางวิชาการ (Reporting)
- CD-ROM
- วารสาร
- โครงการ / ชิ้นงาน
- นิทรรศการ
- สื่ออิเล็กทรอนิกส์ เช่น Blog , e-leaning
- อื่นๆ…………………………………………………..
942 total views, 3 views today