ประวัติผลงานทางวิชาการ อาจารย์ ดร.สุปัญญดา สุนทรนนธ์

เอกสารประกอบการสอน

1. …………………………………………………………………..
2. …………………………………………………………………..
3. …………………………………………………………………..

 

 

 

 

 

 

เอกสารคำสอน

1. …………………………………………………………………..
2. …………………………………………………………………..

 

 

 

 

 

บทความทางวิชาการ

1. สุปัญญดา สุนทรนนธ์ (2561) อิทธิพลของการรับรู้ถึงผลกระทบของนโยบายการพัฒนาการท่องเที่ยวฯ ที่มีต่อผลการดำเนินงานของผู้ประกอบการวิสาหกิจขนาดกลางและขนาดย่อมในกลุ่มธุรกิจบริการที่พัก จังหวัดน่าน ประเทศไทย. วารสารบัณฑิตศึกษา มหาวิทยาลัยราชภัฏสกลนคร. (ได้จดหมายตอบรับการตีพิมพ์ ปีที่ 16 ฉบับที่74 ก.ค.-ก.ย.2562)

2. สุปัญญดา สุนทรนนธ์ และ ณัฐนรินทร์ เนียมประดิษฐ์ (2561). “การประยุกต์ใช้ การออกแบบนวัตกรรมด้วยกระดาษแผ่นเดียวสำหรับการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ (หรือ LEAN HRD CANVAS) : คืออะไร และ ใช้อย่างไร?” รายงานสืบเนื่อง (Proceeding) การประชุมวิชาการระดับชาติ ด้านวิทยาการจัดการ ม.สุโขทัยธรรมาธิราช ครั้งที่5  (18 ส.ค.2561)

3. พิมพร เกษดี และ สุปัญญดา สุนทรนนธ์ (2560) ผลกระทบของนโยบายการพัฒนาการท่องเที่ยวฯ ที่มีต่อผลการดำเนินงานของผู้ประกอบการวิสาหกิจขนาดกลางและขนาดย่อม(SMEs) ในสามกลุ่มธุรกิจหลัก  กรณีศึกษา จังหวัดเพชรบูรณ์. วารสารการจัดการภาครัฐและเอกชน. 24(2), 127-137

4. สุปัญญดา สุนทรนนธ์ (2558) ปัจจัยภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลง การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ และความพร้อมสำหรับการเปลี่ยนแปลงที่มีอิทธิพลต่อผลการปฏิบัติงานของบุคลากรในมหาวิทยาลัยในกำกับของรัฐ. วารสารปัญญาภิวัฒน์. 7(2),28-42
   
   5.สุปัญญดา สุนทรนนธ์ (2557)  “อิทธิพลของภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลง ที่มีต่อความพร้อมสำหรับการเปลี่ยนแปลงของบุคลากร” วารสารวิชาการ มหาวิทยาลัยราชภัฏสงขลา.7(2),65-79
   
   6.สุปัญญดา สุนทรนนธ์ (2556) “การพัฒนาองค์การแห่งการเรียนรู้กับบทบาทที่สำคัญของนักพัฒนาทรัพยากรมนุษย์” วารสารพัฒนาทรัพยากรมนุษย์. 8(1), 33-55

2561







2561








2560





2558





2557




2556

2562

วารสาร







Proceeding








วารสาร





วารสาร





วารสาร




วารสาร

 

 

 

ตำรา

1. ………………………………………………………………………………….
2. ………………………………………………………………………………….
3. ………………………………………………………………………………….

 

 

 

 

 

 

หนังสือ

1.สุปัญญดา สุนทรนนธ์ (2559) “การพัฒนาองค์การแห่งการเรียนรู้กับบทบาทที่สำคัญของนักพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ยุคใหม่” การบริหารทรัพยากรมนุษย์ในศตวรรษหน้า. กรุงเทพฯ:สำนักพิมพ์แห่งจุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย, 75-88

2.สุปัญญดา สุนทรนนธ์ (2559) “Talent Management : Is it Necessary for Public Organization?” การบริหารทรัพยากรมนุษย์ในศตวรรษหน้า. กรุงเทพฯ:สำนักพิมพ์แห่งจุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย, 119-129

2559

 

รูปเล่ม

 

 

 

งานวิจัย

1. ปัจจัยความสำเร็จองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นที่มีการบริหารจัดการที่ดี  กรณีศึกษาองค์กรปกครองเทศบาลตำบลโพสะ  จ.อ่างทอง
2. อิทธิพลของการรับรู้ถึงผลกระทบของนโยบายการพัฒนาการท่องเที่ยวฯ ที่มีต่อผลการดำเนินงานของผู้ประกอบการวิสาหกิจขนาดกลางและขนาดย่อมในกลุ่มธุรกิจบริการที่พัก จังหวัดน่าน ประเทศไทย.

3. ผลกระทบของนโยบายการพัฒนาการท่องเที่ยวฯ ที่มีต่อผลการดำเนินงานของผู้ประกอบการวิสาหกิจขนาดกลางและขนาดย่อม(SMEs) ในสามกลุ่มธุรกิจหลัก  กรณีศึกษา จังหวัดเพชรบูรณ์. 
   
   4. ปัจจัยภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลง การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ และความพร้อมสำหรับการเปลี่ยนแปลงที่มีอิทธิพลต่อผลการปฏิบัติงานของบุคลากรในมหาวิทยาลัยในกำกับของรัฐ. 

2562


2561




2559




2558

2562


2562




2559




2558

รูปเล่ม


รูปเล่ม




รูปเล่ม




รูปเล่ม

 

 

 

ผลงานทางวิชาการรับใช้สังคม

1. ………………………………………………………………………………….
2. ………………………………………………………………………………….
3. ………………………………………………………………………………….

 

 

 

 

 

 

ผลงานทางวิชการในลักษณะอื่น

1. ………………………………………………………………………………….
2. ………………………………………………………………………………….
3. ………………………………………………………………………………….

 

 

 

 

 

 

งานแปล

1. ………………………………………………………………………………….
2. ………………………………………………………………………………….
3. ………………………………………………………………………………….

 

 

 

 

 

 

งานอบรม

1. การทำแบบสอบถามการวิจัย (ภาคปฏิบัติ)
2. การวางแผนพัฒนาทรัพยากรมนุษย์
3. การวางแผนการตลาดยุคใหม่
4. Passport to Global Challenge for SMEs

2562
2561
2561
2560